しくみの構築
― 問題解決の先に、“しくみ”という武器を ―
同じ問題が何度も起こる。それは「人の問題」ではなく、 **“しくみが存在しない”** からです。 問題を根本から断ち切り、再発しない組織をつくります。
- 課題の恒常化を防ぐ仕組み
- 属人作業を標準化
- 現場が自走する運用ルール
このサービスが解決する課題
「同じ課題がいつまでも続く」のは、 問題を処理しても、しくみ化されていないから です。
なぜ、同じ課題が何度も起こるのか?
同じ課題が何度も起こる [1]。忙しさに追われ、その場しのぎの対応が続き、 根本対策が後回しになるのは、 「再発を防ぐしくみ」がないからです。
このような悩みは、「しくみ化」で解決できます:
- 評価制度があいまいで不満が出る
- 幹部が育たず、現場が疲弊している
- 申請や精算が煩雑で非効率
- 理念が現場に浸透しない
これらは、問題の本質が明確になれば、 「どうすればいいか」が分かり、一歩前に進めます。
私たちの解決策
しくみとは、**問題解決の成果物** です。 ただのルール作りではなく、「再発しない流れ」をデザインします。
しくみとは、“問題解決の成果物”です
しくみとは、問題の本質を見抜き、適切な手を打ち、 その成功を標準化・制度化したものです。
しくみが作れるためには、 ・問題を解決する力 ・再発防止の制度に落とす構想力 ・作り上げる実行力 が必要です [4]。
しくみ構築は、業務の“土木工事”です
市街地の渋滞解消のためバイパス道路を整備するように、 業務の「流れ」そのものを根本から見直します。
- 書類・フォーマットの見直し
- フローの可視化と再設計
- 運用ルールづくり/部署調整
- ツール・システム導入
他社事例も踏まえ、 「うちでもできそうだ」と思える再現性の高い案 を提示します。
得られる成果
しくみがある組織は、同じミスを繰り返さず、 現場は自律的に動き、経営者は次の一手に集中できます。
導入後も、進化するしくみへ
- 現場の声を反映して改善
- 法改正・環境変化に合わせてアップデート
- 組織の成長段階に合わせて拡張
運用支援・改善サポートも行い、 しくみが変われば、会社が変わります。
根底にある思想
私たちの使命は、「繁栄と人の幸福のしくみ化」です
問題解決の先にあるのは、企業の繁栄と人の幸福です。 問題解決はゴールではなく、持続的な繁栄の起点です。
私たちは、知恵と経験を活かして 「どうすればよいか」をしくみの形で提供します。 次の一手を打つための「武器(しくみ)」をあなたの会社に届けます。